Archivo para 28 junio 2010

O U T L I N E

vonunwerth

Simón vuelve de un corto viaje:
Hay que ser imbécil para viajar con libros.
Un viaje ya es un libro.
Y leer es un viaje.
Haga algún viaje online, si quiere leer.
O quedese outline si prefiere pensar.

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+ F O L L A R – J O D E R

joder

Si los funcionarios fumaran más,

Si bebiesen más,

Si se drogasen más,

Si todos trabajasen mas,

Si los políticos follaran más,

Nos joderían menos…

R E P A R T O

reparto

Quien parte,
reparte
y se queda con la mejor parte.

I L L U M I N A T I

derlieb

Mi tesoro
Mi escaño
Mi silla
Mi cargo
¡Mi tesoro es mío!
¡Solo mío!

Cocción de Trabajador

coccion

Nuestro antropófago cocinero Simón aconseja:
¡No perdáis vuestro tiempo trabajando!.

Van a llevarnos a todos a una gran manifestación que va a convertir a todas las demás manifestaciones del mundo en reuniones sociales de señoras.

Aunque no tengáis otra cosa que hacer no vayáis a trabajar, solo os quitaran 150 € del salario, pero no se os ocurra ir a trabajar, todos seremos mas felices yendo derechitos al paro con nuestro pequeño subsidio.

Son como la criada mal pagada que echa demasiada pimienta y sal en la comida.

Ahora os diré como cocer un trabajador para que quede en su punto:

Hay que intentar no explotar y salar en exceso al trabajador al principio de la cocción, mas tarde rectificaremos el punto de sal y lo explotaremos hasta el final de su vida útil.
Por lo general añadiremos una cucharada de sal por litro de agua de cocción, es preferible rectificar el punto de explotación con sal fina con cuidado, no sea que se enfaden.
El trabajador recalentado está más cabreado al día siguiente debido a la reducción de salario y la evaporación de su economía.

Pendientes de un hilo

air

Pendientes de un hilo.
¿Quién rompera el hilo?

La principal propuesta de la reforma laboral se centra en los días de despido, mal vamos si lo que hacemos es complicar mas el tema introduciendo más normativa.

Existen dos clases de empleados, los que tienen contratos temporales o poca antigüedad y los que tienen contratos fijos con mucha antigüedad y en donde despedir a alguien con muchos años es casi imposible por el importe a pagar.

Con esto simplificamos e igualamos los incentivos perversos que puede tener la dirección de una empresa para despedir a una o otra persona dando lugar a abusos de ley.

Permitirendo despedir gente de 40/50 años con derechos adquiridos, para sustituirlos por una nueva hornada de empleados jóvenes de 20/30 años con formación más actualizada pero con poca experiencia laboral.

Si la productividad es la relación entre el coste del trabajo realizado dividido para el número de personas pues ya sabemos como va a ser mas competitivo, despido masivo y recontratación a la baja.

Cuando una empresa tiene que despedir a alguien, no se fija en su productividad; mira el coste del despido. Por muy malo que sea el trabajador indefinido, con la productividad del motivado trabajador temporal no amortizará el coste de su despido.

El hilo se rompe siempre por el sitio mas débil y lo rompe el que mas tira de él.

Productividad

kizmiaz

¡Productividad!. Masculla Simón:

Palabra mágica en boca de todos los banqueros y funcionarios.
Os voy a decir como veo esta mierda.
En algún momento me vi en un apuro de liquidez y no me quedo mas remedio que mal vender mi tiempo y algo de talento.

Cada día llegaba por costumbre una hora mas tarde. En consecuencia, me encontraba mucho más reposado y fresco, evitando la triste primera hora de trabajo en la que el cuerpo torpe por la falta de sueño convierte cualquier tarea en una penitencia. Al llegar mas tarde mejoraba notablemente la calidad del trabajo que realizaba.

De momento, mantendremos en secreto esta innovación, no sea que los jodidos burócratas nos roben el invento.

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